L'origine du projet :
Génération X, Y, Z.... sujet très populaire de ces dernières années. Que ce soit au travers d'un podcast, d'un article ou d'un reportage, on a l'impression que la différence culturelle entre les nouvelles générations et les anciennes n'a jamais été aussi grande.
Est-ce du aux progrès technologiques rapides de ces dernières années, à l'arrivée des réseaux sociaux ou juste une coïncidence du calendrier.
Peu importe les raisons, le constat reste le même : les différentes générations ont de plus en plus de mal à se comprendre. Et ce sont les entreprises qui en pâtissent le plus.
Comment attirer recruter ces nouvelles générations? Comment les intégrer? Comment faire collaborer des personnes qui ont des aspirations différentes?
Ce sont les problématiques que nous avons identifiées et auxquelles nous souhaitons répondre via le processus NINJA.
L'émergence du processus :
Nous avons découvert l'année dernière la méthode Sprint développée par Google. Prototyper et récolter des feedbacks clients en une semaine? Plutôt tentant!
Du coup, deux pierres d'un coup. Tester une méthode de développement rapide d'idées et réfléchir à des solutions pour une problématique qui nous concerne.
C'est ainsi qu'est né NINJA.
Si vous vous sentez concerné par la problématique ou si vous y portez juste de l’intérêt, n'hésitez pas à nous contacter. Nous serons ravis d'échanger avec vous sur le sujet!